A propos de la réforme de l'onu:

La mondialisation se traduit par une évolution permanente, à laquelle l’ONU n’échappe pas. Les États Membres demandent aujourd’hui considérablement plus à l’Organisation et à son Secrétariat, ses institutions spécialisées, ses fonds et ses programmes qui doivent offrir toujours plus de services, à un nombre toujours plus grand de personnes et en des lieux toujours plus nombreux.
Au cours des neuf dernières années, les effectifs civils et militaires des missions de maintien de la paix sont passés de 20 000 à 80 000 et, au cours de la même période, le montant global des ressources financières gérées par le Secrétariat a doublé pour atteindre 18 milliards de dollars. Le nombre d’opérations humanitaires et dans le domaine des droits de l’homme a également considérablement augmenté.
Pour mener à bien ses nombreuses activités hautement opérationnelles, et les mandats de plus en plus nombreux et de plus en plus complexes qui en sont le corollaire, l’Organisation doit être en mesure de gérer les fonds qui lui sont confiés de manière responsable et éthique. Toutefois, les demandes et les attentes ont mis à rude épreuve ses structures et ses systèmes.
Les principes énoncés dans la Charte des Nations Unies sont toujours autant d’actualité qu’ils l’étaient en 1946, mais la façon d’en atteindre les buts et objectifs doit évoluer. Depuis son entrée en fonctions, le Secrétaire général à fait de la réforme de l’Organisation une priorité – qu’il s’agisse d’accroître l’efficacité des opérations de maintien de la paix, d’établir des partenariats plus étroits avec la société civile et le secteur privé ou d’améliorer les structures et systèmes de la gestion et de renforcer la sécurité du personnel sur le terrain.
L’année dernière, il a donné corps à sa vision dans un rapport intitulé "Dans une liberté plus grande" qui décrit les priorités de l’Organisation, à savoir la lutte contre la pauvreté, le développement, la prévention des conflits et les droits de l’homme.
Son rapport 2006, intitulé : Investir dans l’Organisation des Nations Unies pour lui donner les moyens de sa vocation mondiale, est consacré à la gestion du Secrétariat et confirme que l’ONU doit sensiblement revoir les méthodes qu’elle utilise pour recruter, former et conserver son personnel, ses procédures de passation de marché de biens et de services ainsi que la façon dont elle gère les fonds des contribuables et leur rend compte de leur utilisation dans le cadre général de la recherche de l’efficacité et de résultats.